Atividades

1 -O que podemos denominar de “Descrição das Características do Cargo”?

A) Habilidades, identificação com a tarefa, significado da tarefa, autonomia e retorno

2 – Após o levantamento de informações através da análise, procede-se a descrição de cargos, a qual é:

C) O resumo dos elementos mais importantes de um determinado cargo e que são expressos em termos gerais.

3 – A análise de cargo pode ser efetuada:

C) A partir de diversos métodos como Observação Direta, Questionário e Entrevistas que podem ser utilizados de forma combinada

4 – Para realizar uma entrevista direta para análise de cargos o analista de cargos salários deve:

A) Informar o supervisor imediato do entrevistado antes que ocorra o contato com o empregado.

5 – Que declaração melhor compara especificações de cargo e descrições de cargo?

B) A especificação do cargo focaliza as qualificações para o ocupante. A descrição do cargo focaliza o que o ocupante faz

6 – A especificação de um cargo determina:

C) As qualificações que o ocupante do cargo deve possuir para ocupá-lo

7 – O Método de Observação Direta para análise de cargo NÃO é recomendado para:

D) Para funcionários de nível gerencial / executivos

8 – Os benefícios sociais de uma Empresa podem também ser denominados como:

C) Remuneração Indireta

9 – A análise do cargo pressupõe um estudo cuidadoso de CADA CARGO, cujo propósito é verificar:

B) O que o ocupante do cargo faz, como executa suas tarefas, que condições são exigidas para a execução do trabalho e que qualificações especificas são necessárias ao ocupante do cargo

10 – São vantagens da análise de cargos:

A) Habilitar o empregado a compreender melhor os deveres e as responsabilidades do seu cargo e o que é esperado dele; ajudar a proporcionar a cada empregado um guia para autodesenvolvimento a partir dos requisitos especificados

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