ATIVIDADE II

1 – É um princípio que norteia a política salarial nas empresas:

Resposta Correta. Letra B.

B. * A política salarial deve ser flexível a fim de facilitar os desenvolvimentos e mobilidades internas do pessoal, além de acomodar mudanças motivadas por pressões externas e mudanças dos valores relativos de mercado.

2 – No contexto de Análise de Cargos e Salários para a implantação de uma Política Salarial, “Cargo” é:

Resposta Correta. Letra A.

A. Um grupo de posições ou postos de trabalho que são suficientemente semelhantes para serem englobados numa mesma análise.

3 – A política de recursos humanos da empresa é o fator interno que define as diretrizes provenientes da direção e orientam as ações da empresa da atuação dos sub-sistemas de recrutamento e seleção, treinamento e salários. Por este motivo, tal política é um dos fatores dominantes na composição salarial dos trabalhadores. Desta forma, assinale a afirmativa correta:

Resposta Correta. Letra B.

B. A política de uma empresa é que define todas as diretrizes de uma Organização e, consequentemente, o nível salarial dos funcionários.

4 – A avaliação de cargos deve ser encarada:

Resposta Correta. Letra B.

B. Como instrumento de julgamento ou classificação, como uma operação completa para determinar o valor do cargo individual dentro de uma organização, em relação a outros cargos dentro da mesma.

5 – As principais vantagens do método de comparação por fatores relativamente aos sistemas de classificação e comparação por pares são:

Resposta Correta. Letra D.

D. Caráter mais analítico e comparação dos cargos de forma mais sistemática.

6 – A curva salarial é:

Resposta Correta. Letra C.

C. O produto da correlação entre o valor, em pontos, de cada cargo classificado e o valor, em dinheiro, do total de pontos de cada um dos cargos analisados.

7 – E. J. Benje, S. L. Burk e, E. N. Hay descreveram os seguintes fatores básicos que devem ter no processo de avaliação de cargos: Requisitos mentais Habilidade Esforço físico Responsabilidade Condições de trabalho Cada um desses fatores de avaliação de cargos pode ser dividido em sub-fatores. Assim é que, por exemplo, o fator “condições de trabalho” pode ser desdobrado em sub-fatores como:

Resposta Correta. Letra B.

B. Temperatura ambiente, iluminação, gases, poeira etc.

8 – Os métodos de análise de cargos mais usuais são os seguintes:

Resposta Correta. Letra A.

A. Método de observação direta/ Método do questionário/ Método da entrevista direta/ Método misto

9 – A análise de cargos é um processo que visa:

Resposta Correta. Letra D.

D. Pesquisar as atividades da execução do trabalho, bem como investigar as demandas sobre a mão-de-obra, independente do tipo e nível de emprego.

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